ПРИГЛАШЕНИЕ К СОТРУДНИЧЕСТВУ
Коммерческое предложение по комплексному медицинскому лечебно-профилактическому обслуживанию сотрудников предприятия
Значительное число руководителей предприятий сталкивается с проблемами, связанными с медицинским обслуживанием. Какие же это проблемы?
Во-первых, законами Российской Федерации установлено равенство прав и обязанностей предприятий, независимо от формы их собственности и организации, а среди прочих обязанностей работодателя есть и обязанность по организации первичных и периодических медицинских осмотров работников (требование статей 69, 212, 213 и 266 Трудового кодекса Российской федерации). Для одних организаций такие мероприятия становятся «головной болью» один раз в году, для других же потребность в медобслуживании является постоянной.
Например, для предприятий с большим числом работающих, когда физически невозможно провести медосмотр всего персонала единовременно, и приходится выполнять его по графику в течение всего года. Другой пример — предприятия, род занятий которых требует постоянного медицинского наблюдения сотрудников. Это предприятия пищевой промышленности, общественного питания, а также транспортные предприятия, обязанные проводить предрейсовый медицинский контроль состояния водителей (статья 20 Федерального закона N 196-ФЗ от 10.12.1995).
На некоторых предприятиях для решения проблемы осмотров оформляется приказ, предписывающий всем работникам в определенный срок пройти медицинский осмотр и принести справку. Такое решение зачастую сопряжено со значительными финансовыми потерями, поскольку:
1. Самостоятельное прохождение работниками медицинских осмотров неизбежно сопряжено с необходимостью считаться с графиком работы тех или иных медицинских учреждений, а также с очередями в них, что приводит к увеличению непроизводительных потерь времени, которое, по закону, оплачивается Работодателем.
2. Финансовые документы из разных медицинских учреждений создают повышенную нагрузку на бухгалтерию, увеличивают объем бухгалтерских документов, затрудняют отчетность.
Вторая проблема — заболеваемость среди персонала и связанные с ней потери рабочего времени. В условиях, когда мировой кризис обострил борьбу предприятий за выживание, все адекватные руководители стремятся сократить расходы, и в первую очередь — непроизводительные потери рабочего времени.
БУЗ ГП № 1 МЗ УР предлагает руководителям предприятий — юридических лиц эффективное средство решения этих (и других) проблем, связанных с медобслуживанием персонала. При этом мы гарантируем гибкий подход и внимание к Вашим потребностям: договор на медицинское обслуживание может включать именно те услуги, которые нужны именно Вашему предприятию!
Мы предлагаем Вам извлечь выгоду из следующих видов сотрудничества с нами:
Комплексное обслуживание Ваших работников. По Вашему желанию такое обслуживание может быть предоставлено и членам семей работников, включая детей. При существующих ценах на качественное медобслуживание в Ижевске, такое предложение повысит Вашу привлекательность как Работодателя и позволит Вам существенно сэкономить на заработной плате! Большинство людей предпочтет возможность лечиться в случае необходимости бесплатно незначительному (10 — 15 процентов) увеличению зарплаты. Тем более привлекательным это предложение делает включение в комплекс предоставляемых медицинских услуг стоматологической помощи, которая нужна каждому!
Проведение медицинских осмотров работников. Мы проводим как первичные (предварительные), так и периодические (плановые) медицинские осмотры, как у нас в клинике, так и на Вашем предприятии. Мы проведем обязательные медицинские осмотры на вашем предприятии в самые сжатые сроки, и Вы не будете оплачивать сидение Ваших работников в очередях перед кабинетом врача районной поликлиники.
Вакцинацию работников Вашего предприятия. Вовремя проведенная вакцинация, например, от гриппа, позволит Вам существенно снизить заболеваемость Ваших сотрудников и минимизировать потери, связанные с оплатой больничных и с отсутствием работника на работе.
Организацию предрейсового контроля состояния водителей, ответственного и точного, проводимого в максимально сжатый срок у Вас на предприятии.
Периодический выезд врача на предприятие для проведения плановых медицинских осмотров и выдачи рекомендаций вашим сотрудникам. Мы избавим Вас от необходимости отпускать сотрудника «к врачу»!
Экономию на налогах. Как известно, расходы работодателя на медобслуживание работников (при условии, если договоры на такое обслуживание заключены на срок не менее одного года и их стоимость не превышает 6 процентов от фонда оплаты труда) относятся на себестоимость, то есть позволяют существенно сократить налогооблагаемую базу. Заключая договор с нами, Вы экономите на налогах!
Наша клиника позволит Вам максимально оградить предприятие от нежелательных финансовых потерь, связанных с заболеваниями сотрудников.
Мы расположены в центре города по адресу: ул. Бородина, д.7 (рядом со Св. Михайловским собором и Мотозаводом «Аксион-Холдинг»)
Просмотреть Городская поликлиника №1 на карте большего размера
Предлагаем Вам комплекс медицинских услуг:
- Первичная амбулаторная помощь (прием врачами специалистами с выдачей больничного листа при наличии показаний).
- Самый широкий спектр функциональной диагностики: ЭХО-КГ, спирометрия, ЭЭГ, ЭХО-ЭГ, УЗДГ, все виды ультразвуковой диагностики, включая ТРУЗИ, УЗИ, холтеровское суточное мониторирование.
- Уникальная собственная лаборатория (общеклинические и биохимические анализы, ПЦР — диагностика, онкомаркеры).
- Все виды эндоскопического обследования.
- Женская консультация.
- Стоматологические услуги (лечение и зубопротезирование).
- Оздоровительные услуги, массаж, ЛФК.
- Периодические профилактические осмотры работников, связанных с вредными условиями труда.
- Медицинские осмотры для ГИБДД, ношение оружия, справки в бассейн, оформление санаторно-курортной карты.
Консультация врачей:
- Терапевта
- Гастроэнтеролога
- Эндокринолога
- Профпатолога
- Невролога
- Инфекциониста
- Дерматовенеролога
- Акушер-гинеколога
- Отоларинголога
- Уролога
- Хирурга
- Офтальмолога
- Онколога
- Стоматолога терапевта, хирурга, ортопеда
ССЫЛКИ НА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПО ДОГОВОРАМ НА ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ, ЗАКЛЮЧЕННЫМ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ НА СРОК НЕ МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА С МЕДИЦИНСКИМ ЛЕЧЕБНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ИМЕЮЩИМ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЛИЦЕНЗИИ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕД.ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫДАННЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВКЛЮЧАЮТ В СОСТАВ РАСХОДОВ В РАЗМЕРЕ, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕМ 6% ОТ СУММЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА, С 01.01.2010 г.
СОГЛАСНО ст.213 ТК РФ КАЖДОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОБЯЗАНО ПРОВОДИТИЬ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ ПО ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ ОТ
12.04.2011 г. № 302н
РАСХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРОВЕДЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДОСМОТРОВ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ПРИБЫЛИ В СОСТАВЕ ПРОЧИХ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРОИЗВОДСТВОМ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ, КАК РАСХОДЫ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (подп.7п.1ст.264НК РФ)
<1> Пункт 16 ст. 255 НК РФ; пп. «б» п. 3 ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ.г.
<2> Статья 255 НК РФ.
<3> Подпункт 5 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
<4> Подпункт 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ.
Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ установлен перечень выплат, не облагаемых взносами на обязательное социальное страхование. К их числу отнесены (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ):
— платежи (взносы) по договорам добровольного медицинского страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года;
— платежи (взносы) по договорам с медицинскими учреждениями на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года. Медицинское учреждение должно иметь лицензию, выданную в соответствии с законодательством РФ.
